Corporate Social Responsibility

Soziale Verantwortung ist bei Schnellecke seit der Unternehmensgründung ein durchgängiges Prinzip. Als Familienunternehmen war für uns von Anfang an das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung sind nicht nur in Deutschland eine Selbstverständlichkeit, sondern in allen Ländern, in denen wir aktiv sind. Dieselbe Verpflichtung erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.

Wir beachten überall auf der Welt die international anerkannten Menschenrechte und Grundfreiheiten gemäß den im UN Global Compact festgehaltenen Grundsätzen. Durch unser Handeln leisten wir einen Beitrag zu ihrem Schutz und ihrer Förderung.

Wir ächten jede Form von Kinder- und Zwangsarbeit und dulden keine Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Abstammung, Religion, sexuellen Orientierung, Nationalität, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder wegen ihres Alters, Geschlechtes oder einer Behinderung. 

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfassende Gefahrenvermeidung und der Schutz der Gesundheit sind für uns zentrale Anliegen.

Für Schnellecke war es auch immer eine Selbstverständlichkeit, den Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und unsere Geschäfte machen, etwas zurückzugeben. Deshalb engagieren sich Standortleitungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig im gesellschaftlichen Umfeld. Ob Wiederaufforstung oder Kinderfest, ob Hilfe für Geflüchtete oder Menschen mit Behinderung, ob Unterstützung von Schulen oder weiteren sozialen und Bildungseinrichtungen – Schnellecke Mitarbeiter leisten einen Beitrag zu einer lebenswerten Gemeinschaft.

Arbeiten bei Schnellecke

Für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene bietet die Schnellecke Group zahlreiche Ausbildungs- und Arbeitsplätze mit Perspektiven. Und das an vielen Standorten, in Deutschland und in aller Welt.

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Perspektiven

Bei Schnellecke rekrutieren wir unseren Führungsnachwuchs gern aus den eigenen Reihen. Nutzen Sie diese Chance für Ihr berufliches Fortkommen.

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Talentmanagement-Programm

Talente aus den eigenen Reihen fördern und entwickeln und sie auf eine Aufgabe als Führungskraft vorbereiten – dieses Ziel setzt sich das Talentmanagement-Programm.

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International? Definitely.

Bei Schnellecke haben Sie die Möglichkeit zu Einsätzen in anderen Ländern oder auch, wenn Sie das möchten, zu einer dauerhaften Tätigkeit dort.

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Lernen Sie uns kennen!

Wir besuchen regelmäßig eine Vielzahl von Ausbildungs- und Berufsmessen, um unser Unternehmen und unsere Berufe vorzustellen. Da können Sie persönlich mit uns reden.

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